教师辞职的程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
非试用期教师应提前30天以书面形式通知学校；
试用期教师则提前3日通知学校。
辞职报告的撰写与提交
辞职报告应包含辞职原因、离职日期等关键信息，并以书面形式提交给学校直接领导，如年级主任或学科组长。
工作交接
整理并交接教学资料，如教案、学生成绩记录、教学课件等；
向接手教师详细说明教学进度、学生学习情况及班级管理注意事项；
归还学校办公设备、实验器材等财物，并清理个人物品。
审批环节
辞职报告需经学校直接领导初步审核，并报送至区教育局人事科待批；
在教育局批准之前，教师需继续在岗；
教育局人事科将辞职人员名单提交给局长办公会议讨论，讨论通过后办理辞职手续。
办理辞职手续
教师在获得学校及教育局批准后，需办理辞职和工作移交手续，并由学校负责人开具相关证明；
辞职教师持学校证明到教育局人事科开具解除聘用合同证明书，并将个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
人事代理手续
辞职教师需在30日内到区人才交流中心办理人事代理手续，以便顺利过渡到新单位。
其他注意事项
教师在辞职过程中应遵守劳动合同及学校的相关规定，不得损害学校利益；
若有特殊事项，如专项培训的违约金等，需按协议约定处理。
建议教师在辞职前仔细了解并遵循以上流程，确保辞职过程顺畅，同时处理好与原单位的交接工作，以免影响后续职业发展。