在银行离职需要遵循以下程序：
签订辞职告示书
签约员工若要求解除劳动合同，需前往银行办理辞职程序。
员工在规定时间内提出自愿辞职，银行安排领导审批，审批通过后，双方签订的辞职告示书失效，解除双方之间的相互义务并予以确认。
交接工作
员工需将手头上的业务、工作情况、文件资料等信息交给上司或其他同事，确保当前部门内业务运转正常，工作不受影响。
处理工作事宜
员工需领取银行颁发的各项证书，如工作证明、考勤、职称考核证书等，并准备好工作报告书和其他必要的工作事宜。
办理辞职手续
员工需填写辞职申请书，并办理部门、办公室的工作场所清理干净，核实个人信息是否准确无误。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后签字确认。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部签字确认。
人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
其他相关事宜
离职员工需办理工作交接，包括权限关闭、工作交接、各部门负责人签字确认等。
若有特殊岗位，可能还需遵守脱密期规定，期间需每天到银行打卡，暂时不能入职其他企业。
建议：
离职员工应提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知，以确保流程顺利进行。
离职过程中，员工需保持与人事部门的沟通，确保所有手续按时完成。
若在离职过程中遇到问题，建议及时与银行相关部门沟通，确保自身权益不受损害。