法官的聘用程序通常包括以下几个步骤：
报名与资格审查
应聘者需要填写报名表，并提供相关证明材料，如身份证、学历证明、专业技术资格证书等。
报名通常通过指定的电子邮箱或网站进行，并设有明确的截止时间。
相关部门会对应聘者的资格进行审查，确定拟面试人选。
考试
考试通常分为笔试和面试两轮进行。
笔试主要测试应聘者的法律知识、分析能力、写作能力等。
面试则可能包括情景模拟、专业知识问答、综合素质评估等。
部分情况下，还可能包括速录测试或专业技能测试。
体检
根据招聘计划数与考试总成绩1:1的比例，确定入围体检对象。
体检标准通常参照国家公务员体检标准，体检费用一般由个人承担。
背景调查
对入围体检的应聘者进行背景调查，确保其品行、职业道德、遵纪守法等方面符合法官职位的要求。
公示与聘用
通过考试和体检的应聘者将被公示，接受社会的监督。
公示期满无异议的，由法院或相关部门正式聘用，并发放正式工资。
试用期通常为三个月，试用期间发放试用期工资，试用期满后，通过考核者正式聘用。
任命
最终的任命通常由政府或最高法院负责，基于选拔过程中的评估结果，并经过适当的公布和宣布。
整个聘用程序应确保透明、公正和公平，避免人为干预和腐败行为。