剧组选角程序可以总结为以下几个步骤：
发布招募信息
制作团队通过社交媒体、影视相关网站、线下宣传等渠道发布选拔信息，吸引候选演员参与海选。同时，可以通过专业的演员经纪人推荐潜在的演员。
报名与筛选
报名者需要填写姓名、联系方式、照片视频等信息，以便公开考核参演资格。制作团队会对收到的简历进行初步筛选，符合条件的演员进入下一轮。
初步评估
初评阶段，选拔团队对报名者提交的资料进行细致审核，挑选出符合标准的演员进入下一轮选拔。初选的准则包括资料的齐全性、合法性及其是否符合所规定的标准。
面试与试镜
组织面试，考察演员的综合素质，同时安排试镜环节，观察演员的现场表现。面试内容包括自我介绍、朗诵、即兴表演等，旨在评估演员的表演技巧和潜力。
综合评估
根据面试与试镜的综合表现，由项目组与人事部共同决定演员录用名单。评估标准可以包括形象气质、口才表达、表演技巧、合作精神等。
培训与反馈
为每位参与者提供评审反馈，帮助其了解自身优缺点，促进其职业发展。同时，安排专业培训课程，包括表演技巧、镜头感、角色分析等。
确定演员阵容
在一系列面试和评估之后，制作团队可以根据候选演员的表现和适应度等综合因素进行最终的选择，确定最终的演员阵容。
公布结果
最终选拔结果将在指定平台公布，晋级的演员将获得丰富资源，并签订合约。
通过以上步骤，剧组可以系统地进行选角工作，确保选拔出最合适的演员，从而提高剧集的质量和观众的满意度。