企业辞职需要遵循一定的程序，这些程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
提出书面申请
劳动者应向所在企业或公司行政人事部门提交书面的离职申请。
申请中应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容。
与主管详谈
劳动者需要与主管进行详细谈话，表达辞职意愿，并得到主管的批准和支持。
如果平时工作表现优秀，主管可能会挽留，劳动者需要用得体的语言表明立场。
工作交接
劳动者需按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作。
财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
办理人事手续
在人事部门办理相应离职手续，包括退还办公用品、办理关系转移等。
公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
结算工资和福利
人力资源部统计考勤，报上级领导批示，发放员工工资。
办理保险清算，进行保险减员手续。
支付经济补偿
如果公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
其他事项
若有服装等押金，需要前往公司财务部办理相关的押金退还手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿金。
这些步骤旨在确保离职过程的顺利进行，并保障劳动者和用人单位的权益。建议劳动者在离职前仔细阅读相关法律法规和公司章程，确保按照规定的程序办理离职手续。