大公司升职的程序一般包括以下几个步骤：
发布晋升机会
公司内部会发布晋升机会的通知，包括晋升职位、职责、要求等信息。员工可以根据自己的兴趣和能力，决定是否申请晋升。
提交申请
员工需要在规定的时间内提交晋升申请，包括个人简历、工作业绩、职业发展规划等材料。申请材料需要真实、准确、完整，以便公司进行评估。
资格审查
公司会对员工的申请材料进行资格审查，包括工作年限、学历、工作经验等方面。如果员工不符合晋升要求，公司会通知员工并说明原因。
面试评估
通过资格审查后，员工可能会进入面试阶段。面试可能包括多轮，由不同部门的领导或专业人员进行评估。
民意测评
对于某些职位，可能会进行民意测评，由员工所在部门和相关业务部门的员工进行评分，以了解员工在团队中的声誉和认可度。
KPI绩效考核
根据员工的岗位KPI绩效考核表进行考核，考核人员根据客观事实和实绩数据打分。
评审阶段
评委团对员工的能力进行评审，考察其是否满足晋升要求。评审结果在很大程度上决定了晋升是否能通过。
复审阶段
部门对评审结果进行复审，确认员工的晋升结果。
审批阶段
复审的结果上报高层审批，审批通过之后，员工的晋升结果就最终确定了。
沟通阶段
主管或HR会与员工沟通晋升结果，并解释晋升决定。
任职
晋升通过后，员工将正式任职，并可能会收到正式的文件通知。
需要注意的是，不同公司的晋升流程可能会有所不同，具体流程和所需材料可能会有所差异。建议员工在申请晋升前，仔细阅读公司的相关政策和要求，以确保申请过程顺利。