公司辞退程序员的原因可能包括以下几点：
业务需求变化：
公司可能会因为业务工作量减少或调整，不再需要那么多人手，从而选择裁员以节省成本。
能力不匹配：
如果程序员的能力无法满足公司发展的需要，或者与新员工相比表现不佳，可能会被公司辞退。
年龄因素：
有些公司可能会认为35岁以上的程序员在精力和能力上已经无法与新员工相媲美，因此更倾向于雇佣年轻员工。
经济压力：
程序员可能因为家庭负担重、房贷、孩子教育等经济压力而在职场上缺乏竞争力，从而被公司辞退。
技术变革：
随着技术的发展，一些编程技能可能变得过时，公司可能会选择辞退那些无法跟上技术变革的程序员。
项目停滞或取消：
项目因各种原因被停滞或取消，导致原本的编程工作减少或消失。
公司重组或合并：
企业重组、合并或收购可能导致岗位被裁减，编程岗位也可能因此被裁掉。
外包和远程工作：
部分公司可能会选择将编程工作外包给成本更低的劳动力或采用远程工作方式，从而减少对内部编程人员的需求。
违反公司规定：
有些程序员可能因为多次迟到等违反公司规章制度而被辞退。
缺乏适应能力：
编程行业变化迅速，如果程序员无法快速适应新技术和工作环境，可能会被公司认为不再具有竞争力。
团队合作能力不足：
编程工作需要与其他人合作完成项目，如果程序员缺乏良好的团队合作能力，可能会被公司解雇。
业绩表现不佳：
公司通常会根据员工的表现来评估是否继续雇佣，业绩不佳的程序员可能会被辞退。
这些原因并不是孤立的，有时候多个因素可能会共同作用导致程序员被辞退。对于程序员来说，保持自身的技术竞争力、适应能力以及良好的团队合作精神，是减少被辞退风险的关键。同时，持续学习和提升自己的能力，以适应行业的快速变化，也是非常重要的。