返聘工作程序流程通常包括以下几个步骤：
确定返聘单位
与愿意接受返聘的单位进行沟通，达成一致。
准备材料
根据当地人事考试中心的要求，准备相关材料，如身份证、资格证书、反聘协议等。
网上报名
登录相关人事考试网站，选择反聘报名入口，进行网上报名。
网上审核
提交材料后，等待网上审核，部分省市可能要求现场审核。
签署承诺书
如选择告知承诺制方式办理，需以电子方式签署相关承诺书。
缴费
审核通过后，按照规定缴纳相关费用。
参加考试（如需）
部分省市可能要求反聘人员进行考试，请关注当地人事考试中心的通知。
签订反聘协议
与单位签订明确工作岗位、工作职责、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等的协议。
体检
根据单位要求，进行体检以确保身体状况适合返聘工作。
重新上岗
返聘协议签订后，单位应在规定时间内安排返聘人员重新上岗。
此外，如果是公司内部返聘，流程可能会有所不同，主要包括以下步骤：
空缺岗位需求分析
当岗位出现人员空缺时，公司综合办公室会同用人部室或子公司从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。
返聘申报
由需要聘用退休人员的部室或子公司提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，或填写《人员需求申请表》，报分管领导审批后，公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》，由综合办公室报公司董事会讨论决定。
返聘原公司领导
对于职责主要为协助公司领导负责某方面工作的返聘，经公司党政联席会讨论同意，根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等，由综合办公室办理返聘手续。
组织体检
综合办公室组织拟返聘人员参加体检。
返聘协议
公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。
重新上岗
返聘协议签订后，综合办公室应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
聘用期满后处理
如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人。如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。
这些步骤旨在确保退休人员的再次聘用既符合公司的业务需求，又考虑到他们的健康状况和工作经验，同时也确保了双方的权益得到妥善处理。