公司雇佣员工的程序通常包括以下几个步骤：
公布聘用信息
公司会公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项，以便让外界了解并吸引合适的候选人。
接受申请
应聘人员会根据公布的信息提交应聘申请，申请过程中可能需要填写《员工应聘申请表》并提交相关证明材料。
资格初审
聘用工作组织或人力资源部门对应聘人员的资格和条件进行初步审查，筛选出符合要求的候选人。
考试或考核
通过初审的候选人会参加由公司组织的考试或考核，以进一步评估其能力和适应性。考试可能包括笔试和面试，旨在全面评估候选人的品性、知识、技能及其他相关素质。
确定拟聘人员
根据考试或考核的结果，聘用工作组织或公司负责人员集体讨论并确定最终受聘人员。
签订合同
聘用单位与确定的受聘人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
办理手续
根据相关法律和规定，聘用单位需要办理招工登记备案手续，并与劳务工签订劳动合同，同时可能需要进行培训或试用。
这些步骤旨在确保招聘过程的公正性、透明性和合法性，同时帮助公司找到最合适的人选。建议公司在执行这些步骤时，严格遵守当地的劳动法规，确保所有环节合法合规。