领导调动需要遵循一定的程序，这些程序可能因具体情况而有所不同，但大体上包括以下几个步骤：
确定调动职位及条件
根据工作需要确定调任职位及调任条件。
提出调任人选
根据调任职位的要求，通过组织推荐方式产生调任人选，必要时可进行考试。
征求意见
征求调出单位意见，并对调任人选进行严格考察，形成书面考察材料。
组织考察
考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，听取所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。
集体讨论决定
根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并进行任前公示。
报批或备案
公示期满无异议后，按规定程序进行审批或备案。
办理调动手续
办理调动、任职和公务员登记手续，包括调出单位下编、调入单位上编等。
更新相关手续
更新员工的人事档案，包括职位、部门等信息，并办理工作证、门禁卡等相关手续的变更。
办理户口迁移
需要迁户口的，办理迁户手续，并到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明。
报到与交接
调动人员到用人单位报到，并办理工资、落户等手续，同时完成工作交接。
建议
提前规划：提前了解并确认调动的具体要求和流程，以便有足够的时间进行准备。
沟通协商：与调出和调入单位保持良好的沟通，确保调动过程顺利进行。
准备材料：按照要求准备好所有必要的材料，如调动审批表、考察材料、调出单位意见等。
遵守纪律：在调动过程中，严格遵守相关纪律和规定，确保调动的公正性和合法性。
这些程序确保了领导调动的规范性和透明度，有助于维护公务员队伍的秩序和稳定。