中国联通面试程序员时，主要考察以下几个方面：
基础知识：
包括数据类型、变量、循环、条件语句、函数等编程基础。
算法和数据结构：
考察候选人对排序、查找、字符串处理等算法题的解答能力，以及对常用数据结构（如数组、链表、栈、队列、树等）的理解和应用能力。
编程语言：
面试官可能会问一些与候选人熟悉的编程语言相关的问题，例如语法、特性、面向对象编程、异常处理等，并要求候选人编写一些简单的代码来展示其对编程语言的熟练程度。
问题解决能力：
提供技术或业务场景，要求应聘者提出解决方案或展示思维过程，考察候选人的问题分析和解决能力，以及对实际问题的抽象和建模能力。
项目经验：
询问候选人的项目经验，了解候选人在实际项目中的角色和贡献，包括项目的背景、目标、使用的技术栈以及自己的具体工作内容。
团队合作和沟通能力：
通过模拟工作场景，观察应聘者应对复杂问题和冲突时的表现，评估其团队合作意识和能力。
自我管理和职业规划：
了解应聘者如何合理安排时间、设定目标并实现目标的经验，以及其职业规划和如何为公司发展做出贡献的意愿和能力。
综合素质：
评估应聘者的情商、抗压能力等软性素质，以及其对职业道德和价值观的理解及其实际应用。
公司知识和岗位匹配度：
考察应聘者对联通公司的了解程度和对应聘岗位的认知，包括公司的业务范围、市场定位、竞争优势等。
行为和情景问题：
例如“你在以前的工作中遇到过什么困难？你是如何解决的？”等，了解应聘者的应变能力和解决问题的能力。
建议应聘者在准备面试时，重点复习上述方面的知识，并提前准备一些实际项目经验和问题解决案例，以便在面试中能够充分展示自己的能力和潜力。