在抖音上进行招聘的步骤如下：
创建企业账号
确保账号名称与公司品牌一致，以便用户能够快速识别企业身份。
制作招聘宣传视频
制作精美的视频，突出公司文化和福利待遇，以吸引潜在候选人的注意。
利用抖音广告平台
选择合适的定向投放，将招聘视频推送给目标人群，提高招聘广告的曝光率。
提供详细招聘信息
在视频描述中提供职位要求、薪资待遇、工作地点等详细信息，方便候选人了解职位详情。
举办招聘宣讲会或面试直播
利用抖音的直播功能，与候选人进行互动交流，回答他们的问题，增加企业的曝光度和信任度。
积极参与抖音社区讨论
在抖音社区中回答用户关于招聘的问题，增加企业的曝光度和信任度。
定期更新招聘信息
保持与候选人的沟通，及时回复应聘者的留言和私信，展现企业的积极态度。
申请招聘小程序
企业需要提供相关的资质证明，如营业执照、人力资源许可证或劳务派遣证，以申请招聘小程序。
审核通过后，企业将获得招聘资格，并可以将小程序挂载到招聘视频和直播间上。
开发招聘小程序
企业可以选择自行开发招聘小程序，或者与已经开发好的小程序合作，通过服务商进行挂载。
利用云招聘抖音小程序 SaaS
可以使用基于抖音平台的招聘小程序，如云招聘抖音小程序 SaaS，来发布职位、筛选简历、进行面试等招聘流程。
通过以上步骤，企业可以在抖音平台上进行有效的招聘活动，吸引更多潜在候选人，并提高招聘效率。建议企业选择合适的招聘方式，并确保所有操作符合抖音平台的规定，以避免出现限流或封禁的情况。