程序员在社交和工作中可能显得不太主动，这主要是由以下几个原因造成的：
工作性质：
程序员的工作通常需要长时间专注于电脑屏幕，编写代码和解决问题。这种工作环境往往要求他们集中注意力，减少外界干扰，因此他们可能没有太多时间和精力去主动与他人交流。
压力和焦虑：
程序员的工作压力通常较大，尤其是那些需要加班或在项目截止前赶工的人。在高强度的工作压力下，他们可能会变得更加内向和沉默，不愿意主动与人交流。
沟通方式：
程序员可能更倾向于通过电子邮件、即时消息或项目管理工具进行沟通，而不是通过电话或面对面交流。这种沟通方式相对较为被动，可能导致他们在实际生活中显得不太主动。
性格特点：
有些程序员可能天生性格内向，不善于社交。他们可能更喜欢独自工作和思考，而不是主动与人互动。
专注于工作：
程序员的工作性质要求他们高度专注于当前的任务和项目。在这种情况下，他们可能会忽略与他人的日常交流，即使他们有空闲时间。
缺乏动力：
如果程序员没有明确的动机或需要，他们可能不会主动寻找交流的机会。例如，如果他们觉得当前的工作环境或任务不需要他们主动沟通，他们可能就不会这么做。
建议
如果你希望程序员更加主动，可以尝试以下方法：
理解他们的工作压力：
尊重程序员的工作性质和压力，避免在他们忙碌时打扰他们。
提供沟通渠道：
鼓励程序员在合适的时间通过电子邮件、即时消息或项目管理工具与你沟通，而不是完全依赖于电话或面对面交流。
创造社交机会：
在团队中组织一些社交活动，如午餐、休息时间的聊天或团队建设活动，帮助程序员有机会与其他人交流和建立联系。
明确沟通需求：
在需要的时候，明确地告诉程序员你需要他们的反馈或参与，这样他们会更有动力主动与你沟通。
培养共同兴趣：
了解程序员的兴趣爱好，找到共同的话题，这样可以帮助你们建立更好的关系，并鼓励他们更主动地参与交流。
通过这些方法，你可以帮助程序员更好地平衡工作和社交，提高他们在工作和生活中的主动性。