就业程序通常包括以下几个阶段：
简历筛选
这是就业程序的初始阶段，人力资源管理部门会对申请人的基本情况进行初步筛选，通常通过查看简历来进行。
笔试
在简历筛选之后，部分岗位可能会安排笔试，以考察应聘者的专业知识或技能。
初次面试
通过简历筛选和笔试后，应聘者会进入初次面试阶段。这一阶段主要是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察应聘者的基本工作能力和综合素质。
高级经理面试
初次面试通过后，应聘者可能会面临高级经理的面试，这一阶段更侧重于评估应聘者的领导能力、团队合作精神等高级素质。
Offer
经过上述所有阶段后，如果应聘者成功通过所有面试和评估，用人单位会发出工作录用通知（Offer）。
签约与毕业生接收
应聘者接受Offer后，双方将签订就业协议，并完成毕业生的人事档案关系转递，正式确立雇佣关系。
建议应聘者在每个阶段都要认真准备，充分展示自己的能力和潜力，以提高成功就业的机会。