工资公示的程序通常包括以下几个步骤：
确定公示位置
公示栏应设置在工程项目的显眼位置，确保员工能够方便地阅览。
公司内部显眼位置，如大厅、食堂等，也是合适的公示地点。
公示内容
工资表公示内容应包括工资明细、所属月份及公示时间。
公示内容还应包括拖欠工资的情况，如拖欠的时间段、金额等详细信息。
公示时间
公示期不得少于三个工作日。
公示时间可以根据具体情况适当延长，以确保所有员工都有足够的时间了解信息。
提供反馈渠道
必须注明企业名称、投诉联系人、投诉电话等事项，并保证投诉渠道畅通。
公司内部通讯工具，如邮件、企业微信等，也可以用于发送拖欠工资的通知。
处理异议
在公示期内，未向投诉联系人提出异议的视为认可。
公示期间，员工可以提出意见和建议，行政部需收集整理这些意见并在公示结束后三个工作日内进行答复。
记录与确认
若公示期间无任何员工提出异议，则公司员工同意公司薪酬考核制度。
工资表公示后，需要打印并由各部门员工签字确认，以确认制度的有效性。
通过以上步骤，企业可以确保工资公示的透明度和公正性，维护员工的知情权和权益。建议企业严格按照上述程序进行工资公示，并在遇到问题时及时与员工沟通，以减少潜在的纠纷。