换届人选程序通常包括以下几个步骤：
动议与初步建议
由党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
民主推荐
选拔任用党政领导干部应当经过民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
领导班子换届时，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。
考察与审查
对动议的人选严格把关，可以提前核查有关事项，如档案、廉政问题等。
组织（人事）部门或考察组对推荐出的人选进行考察和审查，确保人选符合任职条件和资格。
讨论与决定
上级党委（党组）对考察和审查结果进行讨论，确定下届委员会委员、书记、副书记候选人预备人选。
通过组织（人事）部门或考察组组织实施民主推荐的具体工作，如组织填写推荐表、进行个别谈话推荐、对推荐情况进行综合分析，以及向上级党委汇报等。
公示与选举
将确定的候选人进行公示，接受群众的监督。
按照党章和有关规定，召开党员大会或股东大会进行投票选举，产生新一届的领导班子。
任命与备案
选举结果经上级党委（党组）批准后，正式任命新一届的领导班子，并向上级党组织备案。
这些程序确保了换届过程的公正性、民主性和合规性，有助于选拔出真正有能力、有德行的领导干部，为组织的长远发展提供坚实保障。