事业人员调编程序一般包括以下几个步骤：
确定调编需求
事业单位根据工作需要，确定需要调入的人员数量和岗位需求。
发布调编通知
事业单位通过内部通知、公告等方式发布调编通知，明确调编条件和要求。
招聘报名
原单位的人员根据调编通知，主动报名参与调编。
初步筛选
招聘人员根据招聘条件进行初步筛选，将不符合条件的人员淘汰。
面试选拔
对初步筛选合格的人员进行面试和笔试等选拔环节，综合考察其专业素质、工作经验和岗位适应能力。
确定调编名单
根据面试和选拔结果，确定最终的调编名单，列出被调编人员的名单，并根据岗位需求进行岗位匹配。
办理调编手续
被调编人员按照相关规定，办理调动手续，包括签署调动协议、调动报到等。
组织培训
被调编人员到新的事业单位后，新单位应根据需要进行相应的培训，帮助被调编人员尽快适应新环境和岗位。
实施调编
被调编人员正式进入新的事业单位工作，履行新的岗位职责。
跟踪管理
新单位对调编人员进行跟踪管理，关注其工作表现、培养成长，并及时解决工作中的问题。
此外，对于跨地区或跨市的调动，程序更为复杂，可能需要更高层级的人事部门签字同意，并且调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。
建议：
事业单位人员在考虑调编时，应提前了解并关注所在单位的用编计划，确保调编申请的及时性和成功率。
在办理调编手续时，务必按照相关规定和程序，确保所有材料齐全、手续完备，以便顺利完成调动。