女性程序员相对较少的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
偏见和刻板印象
社会上存在对女性从事编程行业的偏见和刻板印象，认为女性不如男性适合从事编程工作，这种观念影响了女性选择该职业的意愿。
加班问题
程序员岗位通常需要经常加班，尤其是项目紧急或任务繁重时。长期的加班对女性来说可能不太适合，因为她们往往需要承担更多的家庭责任。
身体和心理健康
程序员工作压力大，需要长时间面对电脑，辐射较大，这些因素可能对女性健康产生不利影响。此外，女性在生理和心理上可能更容易受到压力的影响。
社交和文化因素
女性在成长过程中可能缺乏榜样和支持，难以找到志同道合的女性从事编程工作。社交圈子的影响也会让一些女性对编程行业望而却步。
职业发展和家庭平衡
女性程序员在结婚和生育后，很难再像婚前那样全身心投入工作，这可能导致她们在职业上受到影响，甚至选择转岗或辞职。
企业招聘偏见
一些企业在招聘时存在性别歧视，即使女性具备优秀的专业能力，也可能因为性别原因而被排除在外。
自我效能感
女性在选择职业时，往往会想象自己从事该工作的情景，如果无法找到身边的榜样，可能会缺乏信心和动力去尝试。
综上所述，女性程序员较少的原因是多方面的，包括社会偏见、工作压力、家庭责任、社交文化影响等。要改变这一现状，需要从多个角度入手，包括改变社会偏见、提供更多的女性榜样和支持、减轻工作压力、改善企业招聘政策等。