一个标准的公司离职程序通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要提前向公司的人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因和预计离职日期。
提交申请后，员工需要等待一段时间（正式员工通常为30天，试用期员工为3天），以便公司进行人员调整和交接工作。
离职面谈
人力资源部门会安排与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因，并收集员工对公司的意见和建议。
面谈中，员工会被告知离职手续的具体办理流程。
工作交接
员工需将自己负责的工作内容、项目进度、客户资料等详细交接给接手人员，确保工作的延续性和顺利进行。
交接过程中，员工需确保所有相关文件和物品归还公司。
归还公司物品
员工需要归还公司提供的所有办公用品、工作牌、工作服、电脑、文件等物品。
办理离职手续
员工需按照公司规定办理档案和社会保险关系的转移手续。
用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理这些手续。
审批流程
根据公司的不同规定，离职申请可能需要经过不同层级领导的审批。
一些公司可能设立较为繁琐的审批流程，如26道审批程序，但这并不符合《劳动合同法》的规定。
领取离职证明
办理完所有离职手续后，员工会收到公司出具的解除劳动合同证明，作为离职的正式文件。
其他事项
若员工在公司有未结清的工资或押金，需要按照公司规定进行清算。
员工还需办理人事关系的转移手续，如将档案转移到人才交流中心或新单位。
建议员工在离职时，提前了解并遵循公司的离职流程，以确保离职过程顺利进行并符合法律规定。同时，员工也应保留好所有相关文件，以备后续使用。