招聘程序员的原因主要可以归纳为以下几点：
市场需求大
随着移动互联网、人工智能和大数据等技术的发展，IT行业对程序员的需求持续增长。新技术的不断涌现不仅创造了新的技术岗位，也推动了企业对程序员技能要求的提升。
技术更新快
互联网行业技术更新迅速，企业需要不断招聘程序员来应对新技术的挑战和项目的需求。这要求程序员具备持续学习和适应新技术的能力。
人才供给稀缺
尽管程序员的从业群体在逐渐壮大，但高质量、有经验的程序员仍然相对稀缺。这使得具备高技能和经验的人才在市场上更具竞争力，从而推高了他们的薪资水平。
项目需求
公司在计划性扩张、特定项目开展或有员工离职时，通常需要招聘程序员来填补岗位空缺或支持项目开发。在项目时间紧迫或高层压力下，招聘者可能会降低招聘标准，但这种情况并不常见。
人才结构优化
招聘程序员不仅仅是填补空缺，还可以优化公司的人才结构。通过招聘不同级别的程序员（如初级、高级、系统分析员等），企业可以构建更为全面和高效的团队。
降低风险
招聘有经验的程序员可以降低培训成本和时间，提高团队的整体工作效率和项目成功率。一些公司还会选择招聘在培训机构培训过的程序员，因为这些程序员通常具备快速学习能力和较高的学历背景。
业务拓展
在数字化时代，几乎所有企业都需要依赖计算机技术来运营业务。招聘程序员有助于企业扩展业务领域，开发新的产品和服务。
综上所述，招聘程序员是企业为了满足市场需求、提升技术实力、优化人才结构、降低风险和推动业务拓展等多方面考虑的结果。企业在招聘程序员时，应明确需求，注重候选人的技术能力、学习能力和稳定性，以确保招聘到合适的人才。