公务员招聘程序通常包括以下几个步骤：
发布招考公告
政府部门在确定需要招聘公务员时，会提前向社会发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件和要求等。公告通常会发表在官方网站、报纸或其他公共媒体上，以便让更多人了解招聘信息。
报名与资格审查
符合招聘条件的人员，可以根据公告要求，提交个人简历、身份证、学历证书、学位证书等相关材料，向相关部门提交报名申请。报名申请通常有固定的格式和要求，需要如实填写和提交。相关部门会对所有提交的申请进行资格审查，确认申请人的基本条件和资格是否符合岗位要求。
考试
资格审查通过后，申请人需要参加统一的专业科目考试和综合知识测试。这两项考试通常是笔试形式，主要考察申请人的专业知识和基本素养。考试成绩是选拔公务员的重要依据，通常会根据成绩从高到低排序，选择成绩较好的申请人进入下一轮面试。
面试
考试通过后，申请人需要参加面试。面试通常包括自我介绍、回答考官提问、案例分析等环节，主要评估申请人的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。面试成绩与考试成绩一起，作为选拔公务员的重要参考依据。
体检
面试通过后，申请人需要进行体检。体检主要是对申请人的身体状况进行全面检查，确保其符合公务员录用的健康标准。
考察
考察是对申请人的政治思想、道德品质、工作能力等方面进行全面评价。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示
拟录用人员名单会在一定时间内进行公示，接受社会监督。公示无异议后，正式录用为公务员。
审批或备案
公示期满后，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
办理录用手续
被录用的公务员需要按照规定办理相关录用手续，包括签订合同、办理入职手续等。
整个公务员招聘程序严格遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔优秀人才进入公务员队伍。