乡镇挂职的程序一般包括以下几个步骤：
征求意见
单位党组织在征求干部本人意见的基础上，根据干部的德才和日常表现，集体研究决定是否推荐挂职。如果不推荐符合条件的干部，单位党组织需要书面说明不推荐理由。
酝酿和考察
各单位确定推荐人选后，县委组织部在征求相关领导和乡镇党委意见的基础上，对挂职对象进行组织考察，集体研究提出挂职干部挂职乡镇和职务安排的初步意见，并提交县委常委会研究。
决定和公示
县委常委会集体研究挂职干部安排意见，并在一定范围内进行公示，接受社会的监督和反馈。
任前培训
县委组织部对挂职人员进行岗前培训，确保其了解乡镇工作的基本要求和职责，并及时办理任职手续。
考核和评价
挂职期间，组织部门可能会组织考核小组对挂职干部进行定期考核和评价，考核内容通常包括德、能、勤、绩等方面。
总结和交接
挂职期满后，挂职干部需要及时到党委组织部、人事处和原单位报到，并按期工作。同时，需要填写相关总结鉴定表，由挂职单位填写鉴定意见后交党委组织部，存入个人人事档案。
这些程序旨在确保挂职干部能够顺利过渡到新的工作岗位，并在挂职期间得到适当的培养和管理。建议干部在申请挂职时，详细了解相关流程和要求，并积极展示自己的能力和优势，以提高成功的机会。