援藏干部入编程序主要包括以下几个环节：
选拔与甄别
援藏单位根据西藏自治区的需求，确定选拔援藏干部的专业领域和职级。
发布援藏工作征集通知，吸引报名者提交个人申请及相应的工作经验和学历证明等资料。
选拔原则为公开、平等、竞争、择优。
组织考核
对初步筛选的候选人进行更严格的测试和面谈，测试内容包括专业知识、综合素质、适应能力、心理健康状态、政治立场和政策理解等。
考核方式可能包括笔试、面试、心理测试及实地调研等，以全面了解候选人的能力和适应性。
政治审查
对候选人的政治表现、道德品质、工作实绩以及社会关系进行全面审查，确保其在政治上可靠，行为上端正，并具有良好社会评价。
公示与聘任
将通过选拔和审查的候选人进行公示，接受社会监督。
公示期满无异议后，正式聘任援藏干部，并安排相应的工作岗位。
这些环节共同确保了援藏干部选拔的严谨性和科学性，使其能够更好地适应高原环境，为西藏的长期稳定发展贡献力量。