面试程序员的原因主要可以归纳为以下几点：
验证编程能力
程序员的工作本质上是通过编写代码来实现功能，因此，通过让候选人现场写代码并运行，可以直观地验证他们的编程能力和实际经验。
程序员需要具备独立编写代码并确保代码运行无bug的能力，这是他们职业的核心要求。
评估实际工作经验
面试时通过询问候选人之前的项目经验，可以了解他们在实际工作中的表现和解决问题的能力。
让候选人描述之前的工作经历，可以评估他们的项目规模、所使用的技术栈以及遇到的挑战和解决方法。
了解职业规划
企业在招聘时不仅看重候选人的技能，还关心他们的职业稳定性和长期规划。
通过询问候选人为什么选择编程行业，可以了解他们的动机和对未来的规划，从而判断他们是否适合长期在这个行业发展。
考察学习能力和适应性
编程行业技术更新迅速，程序员需要不断学习新的技术和工具。
面试时可以询问候选人最近学习的新技术或语言，以及他们是如何学习和应用这些新技术的，从而评估他们的学习能力和适应能力。
筛选合适的人才
通过面试可以筛选出真正具备编程能力和潜力的人才，避免录用那些只会理论而缺乏实践经验的候选人。
面试过程中可以观察候选人的思维方式、问题解决能力和团队合作精神，这些都是评估其是否适合程序员职位的重要方面。
综上所述，面试程序员是为了全面评估候选人的编程能力、实际工作经验、职业规划、学习能力和适应性，从而确保招聘到合适的人才。