公司喜欢的程序员通常具备以下特点和技能：
具备扎实的编程基础：
包括数据结构与算法、计算机网络、操作系统等核心知识领域。这些基础知识的掌握程度直接决定了一个程序员解决问题的能力和编写代码的效率。
熟练掌握前沿技术：
能够紧跟技术发展潮流，熟练掌握并能够将前沿技术应用到实际工作中。这包括了解最新的编程语言特性，以及对云计算、大数据、人工智能等新兴技术领域的深入了解。
拥有良好的团队合作能力：
编程不是孤立的工作，高效的团队合作对于软件项目的成功至关重要。拥有良好的团队合作精神、沟通能力以及问题解决能力的编程人才更容易得到单位的青睐。
态度积极：
面试者通常是企业未来的直接上级，如果态度好，沟通顺畅，会更容易获得工作机会。
热爱技术工作，学习能力强：
对技术有浓厚的兴趣，愿意不断学习和进步，即使当前技术水平一般，但表现出极大的潜力和热情，也会受到企业的青睐。
技术能力较强：
能够胜任目前的工作，是面试官主要看重的。
特定领域的专业人才：
例如人工智能（AI）工程师、数据科学家、软件开发经理、云计算工程师、网络安全专家等，这些岗位的需求量大，薪资待遇也相当丰厚。
具备实际项目经验：
有在具体项目中应用编程技能的经验，能够解决实际问题。
掌握流行的技术框架和工具：
例如Spring家族框架、分布式服务框架、RESTful架构等。
良好的编码能力和解决问题的能力：
能够高效地编写代码，并能够快速找到和解决编程中的问题。
综上所述，公司喜欢那些具备扎实编程基础、能够掌握和应用前沿技术、拥有良好团队合作能力、态度积极、热爱技术工作且学习能力强、技术能力出众、并在特定领域有专业知识的程序员。此外，实际项目经验和掌握流行技术框架和工具也是重要的加分项。