公司女程序员较少的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
性别偏见和刻板印象
编程行业长期以来被认为是男性主导的领域，这种性别偏见导致一些女性在选择职业时可能不会考虑编程这个领域。
社会中普遍存在的观念认为理工科领域更适合男性，而文科领域更适合女性，这种观念会对女性选择编程作为职业的意愿产生影响。
工作强度和加班问题
程序员的工作强度大，加班严重，很多女性难以适应这种高强度的工作节奏。
女性在职场中可能会面临结婚、生子等问题，这些因素会影响她们在工作上的投入和职业发展。
社交和环境因素
女性在编程行业中往往缺乏足够的支持和榜样，这会影响她们的自信心和职业选择。
一些公司可能没有提供友好的工作环境，缺乏女性角色模型，使得女性感到不舒服和不受欢迎。
教育和培训机会
教育系统中可能存在性别不平等的问题，学校可能更倾向于鼓励男生学习编程，而对女生则缺乏相应的支持和机会。
女性在编程领域的教育和培训机会相对较少，这限制了她们进入这个领域。
自我效能和社会影响
很多女性可能认为自己不具备从事程序员所需的能力，或者担心自己无法应对工作中的挑战。
社会对女性的期望往往是与人沟通、照顾他人和从事非技术性工作相关的，这种观念可能会阻碍女性选择进入编程行业。
综上所述，公司女程序员较少的原因是多方面的，包括性别偏见、工作强度、社交和环境因素、教育和培训机会以及自我效能和社会影响。要改变这一现状，需要从多个角度入手，包括消除性别偏见、提供平等的工作环境和支持、增加女性在编程领域的教育和培训机会，以及树立成功的女性角色模型。