事业单位定级程序通常包括以下几个步骤：
资格和条件审核
新入职员工需满足一定的资格和条件，如学历、工作经验等，才能参与定级。
岗位和职级核定
根据员工的岗位性质和职责，由上级部门或编办核定具体的职级和岗位。
竞聘上岗
对于管理岗位和技术岗位，可能需要通过竞聘上岗的方式确定具体岗位和职级。
考核评估
员工在试用期满后需进行考核评估，包括个人总结、同事评价、领导评价等。
公示和审批
考核评估结果需公示，接受群众监督，并最终由上级主管部门审批。
签订合同和转正定级
考核合格后，员工与单位签订正式聘用合同，并完成转正定级。
职称评定
根据员工的学历和工作经验，初定相应的专业技术职务资格，如初级、中级职称等。
薪资和待遇确定
定级后，员工的薪资和待遇将根据确定的职级和岗位进行相应调整。
建议：
事业单位员工在定级过程中应充分了解相关规定和程序，做好充分准备。
竞聘上岗和职称评定是定级的重要环节，需认真对待并展示自己的优势。
定级后，应继续提升自身能力和业绩，以获得更好的职业发展机会。