程序员对公司可以说的话可以分为几类，包括对公司现状的反馈、对未来的建议、对团队建设的想法以及对个人发展的期望等。以下是一些具体的建议内容：
对公司现状的反馈
系统可用性：提到系统虽然能用，但主要是面向演示编程，可能缺乏对生产环境的优化。
工作强度：形容工作强度大，如“搬不完的砖，吃不完的饼”，表达了对工作负担的感受。
对未来的建议
人才发展：建议公司加强人才队伍建设，招聘和培养优秀的技术人才，提升团队的创新能力和解决问题的能力。
项目管理：引入项目管理工具如JIRA和Trello，以改善项目管理和提高工作效率。
沟通协作：加强内部沟通和协作，建立开放透明的工作氛围，促进团队成员之间的合作与交流。
员工培训：建立完善的培训体系，提供技术培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升技能。
激励机制：建立激励性的薪酬体系和晋升机制，重赏优秀员工，提高工作积极性和忠诚度。
团队建设的想法
目标设定：公司应制订整体目标，并分解到各部门，实行定期考核，以拿出改善方法。
企业文化：提炼和放大企业文化，使其成为企业的灵魂和根所在。
人才培养：重视内部人才培养的同时，也要适时引进外部人才，以适应市场发展的需求。
对个人发展的期望
薪酬福利：建议提高工资水平，建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自己是公司的老板，全身心投入工作。
奖励机制：对于表现优秀的员工，应给予公开透明的奖励，包括物质和精神上的奖励，以激励更多优秀员工。
这些建议旨在帮助公司改善现状，提升团队整体素质，激发员工的工作热情，从而推动公司的持续发展和进步。程序员可以根据自己的实际体验和观察，选择合适的时机和方式，向公司领导层提出这些建议。