职称定岗的程序如下：
根据岗位比例设置岗位
各单位根据国家规定的岗位比例，结合实有人员数或编制数（以哪个数为准）来设置岗位，并撰写申请报告给人力资源和社会保障局的人事部门。
单位申报与审核
单位或个人需准备相关申报材料，包括职称证书、身份证、工作年限证明等，到指定的地点进行审核，并领取聘任证书，随后由单位自行办理聘任手续。
个人信息维护与职称业务管理
对于大中专院校毕业生，需登录职称定职网站，填写个人信息，上传照片，并维护个人工作台信息。在职称业务管理中，需要填写技术系列、级别、职称、定职类型等信息，并选择定职初级或晋升职称。
提交定职材料
毕业生需填写相关定职表格，并提供就业报到证、毕业证等材料，经单位审核盖章后，提交至相关部门审批。
综合考核与审批
申请人需通过道德、能力、勤奋、绩效的综合考核，并在申请材料真实性承诺书上加盖公章，然后提交至省人才中心进行审批，最终携带有效身份证件领取专业技术岗位资格证书。
建议：
在进行职称定岗时，务必仔细阅读相关规定，准备好所有必需的材料，并按照规定的流程进行申报和审核，以确保定岗过程的顺利进行。