选聘程序通常包括以下几个步骤：
个人报名
应聘者提交申请，表达应聘意愿。
资格审查
人力资源部或相关部门对报名者进行初步筛选，确认其资格是否符合岗位要求。
组织考察
对通过资格审查的应聘者进行更深入的考察，可能包括面试、背景调查等。
体检
应聘者需进行体检，确保其身体状况适合岗位要求。
公示
将通过以上步骤的候选人进行公示，接受公众监督。
决定聘用
根据考察和公示结果，最终确定聘用人选。
培训上岗
对新聘用人员进行必要的培训，使其熟悉岗位职责和工作流程，然后正式上岗。
这些步骤旨在确保选聘过程的公正、公平和透明，从而选拔出最合适的候选人。