劳动仲裁简易程序是指针对劳动纠纷中争议金额较小或案情较为简单的案件所采用的一种简化的仲裁程序。这种程序旨在提高仲裁效率，促进纠纷的及时解决，并减轻当事人的负担。简易程序的特点在于程序简便、高效和经济。
适用条件：
1. 争议金额较小，通常不超过一定金额标准（如人民币五十万元）。
2. 案情简单，事实清楚，权利义务关系明确。
3. 双方当事人同意采用简易程序。
处理流程：
1. 仲裁申请人向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。
2. 被申请人在规定期限内提交答辩书及有关证明文件，也可提出反请求。
3. 双方当事人应在规定期限内共同选定或委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员组成仲裁庭审理案件。若未能共同选定或委托，仲裁委员会主任将指定一名独任仲裁员。
4. 仲裁庭可以选择书面审理或开庭审理，并依据案件具体情况作出裁决。
需要注意的是，虽然简易程序提高了仲裁效率，但在仲裁程序的必经阶段和仲裁庭的权利义务上不能简化。此外，各仲裁委员会在制定仲裁规则时，通常会对简易程序作出具体规定。
综上所述，劳动仲裁简易程序是一种高效、简便的争议解决方式，适用于争议金额小、案情简单的劳动纠纷案件。