税务系统遴选程序通常包括以下几个步骤：
发布公告
公布遴选的时间安排、岗位信息、资格条件等。
组织报名
符合报考资格条件的人员可以通过组织推荐或个人自荐的方式进行报名。
资格审查
对报名人员进行资格审查，确定参加笔试的人数与选拔职位的比例。
考试
考试分为笔试和面试两个环节，均按百分制计分。
笔试采用闭卷方式进行，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。
组织考察
对面试合格的人员进行实地考察，了解其德能勤绩廉等方面的表现。
考察组会与考察对象的分管领导、直接领导及同事进行一对一谈话，并可能进行民主测评。
决定任用
根据考察结果和综合排名，确定最终任用人员。
对公选任职的干部，实行一年的试用期，试用期间享受所任职务的政治和生活待遇。试用期满，经考核胜任现职的，正式履行任职手续。
需要注意的是，不同层级的遴选考试流程和内容可能有所区别。例如，税务系统内部遴选可能无笔试，直接根据条件筛选并推荐人员进行面试选拔；而中央遴选国税岗位则分为笔试和面试环节，笔试统一组织、统一命题。因此，报考者在准备遴选时，应细致了解遴选公告，选择与自己专业相符、基层工作年限及条件相似等岗位，以提高上岸几率。