试用期过后是否需要写转正申请，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定。
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同的一部分，试用期满后，如果用人单位继续用工，则视为员工已经转正，不需要员工再单独提出转正申请。
公司规定
虽然法律规定试用期满后自动转正，但许多公司仍然要求员工填写试用期转正考核表或提交工作心得总结等材料，以便对员工的表现进行评核。这些要求通常由人力资源部门（HR）安排。
实际操作
有些公司可能会在试用期结束时自动将员工转为正式员工，并不需要员工填写任何转正申请。但如果公司要求填写，员工应当遵循公司的规定进行申请。
建议
了解公司政策：首先，建议员工查阅所在公司的员工手册或人力资源部门的相关规定，了解试用期结束后的具体流程和要求。
主动沟通：如果公司要求填写转正申请，员工应当主动与人力资源部门沟通，了解申请的具体内容和格式要求，以确保顺利完成转正流程。
保留证据：无论是否要求填写转正申请，员工都应当保留好所有与试用期表现相关的文件和记录，以备不时之需。
综上所述，试用期过后是否需要写转正申请，主要取决于公司的具体规定。员工应当了解并遵循公司的规定，确保顺利转正。