教师年终考核表对教师评职称 有关系，并且其结果在多个方面对职称评定产生重要影响：
与绩效工资挂钩：
教师的年度考核结果与绩效工资的发放紧密相关，优秀的考核结果意味着更高的绩效工资。
影响职称评定：
年终考核优秀是教师职称评定的重要参考条件。无论是评一级教师还是高级教师，业务方面年度考核必须有一次以上为优秀等次。
作为荣誉和鞭策：
被评为优秀等次不仅是对个人工作的肯定，也是单位对教师工作的高度评价，具有荣誉感和激励作用。
晋升职称的必要条件：
对于中小学教师晋升职称（如从初级职称晋升到中级职称，或从中级职称晋升到副高职称），任现职期间年度考核必须至少有一个优秀等次，否则无法满足晋升条件。
评职称的参考依据：
评职称时，教师需要提供近几年的年度考核表，考核结果作为评价个人业绩的重要依据。
综上所述，教师年终考核表在教师评职称过程中具有重要作用，不仅影响绩效工资和职称评定，还是对教师工作的一种认可和激励。因此，教师应认真对待年终考核，努力提升自身工作表现以获得更好的评价和晋升机会。