嘉奖是一种常规性的奖励形式，主要用于表彰在训练、管理、学习或执行任务中表现优异、成绩突出的个人或集体。嘉奖的程序根据不同的组织和情境有所不同，但大体上包括以下几个步骤：
制定奖励工作方案
根据实际情况和奖励目的，制定具体的奖励工作方案，明确奖励的范围、条件和标准。
提出奖励建议名单
根据奖励工作方案，由相关部门或人员提出拟奖励的个人或集体名单，并进行初步审核。
奖励决定单位审批
将奖励建议名单提交给具有审批权限的单位或部门进行审批。审批过程中可能需要进一步核实相关信息和资格。
公示拟奖励名单
将拟奖励名单进行公示，公开征求意见，接受公众监督，确保奖励的公正性和透明度。
作出奖励决定并予以公布
在公示期满无异议后，正式作出奖励决定，并通过适当的方式公布奖励结果，以此激励受奖者并起到示范作用。
此外，对于不同层级的单位和人员，嘉奖的批准权限也有所不同。例如，在军队中，嘉奖通常由连队及以上层级的单位直接批准，不需要经过上级机关的复杂审核程序。在事业单位中，嘉奖的批准权限则根据单位的层级和干部人事管理权限进行划分。
总的来说，嘉奖的程序是一个严谨、规范的过程，旨在通过公开、公平、公正的方式，对表现突出的个人或集体进行表彰和鼓励。