大学毕业生提干的程序一般包括以下几个步骤：
申报与个人资料提交
毕业生需要申报相关岗位，并提交个人资料，如简历、成绩单等，这一过程通常在毕业前进行。
初审与考试
经过初审和笔试、面试等环节，选拔出合格人选。这些环节可能包括体能测试、心理测试等，具体形式和内容会根据不同单位和岗位的需求有所差异。
干部培训与任职安排
合格人选将进行干部培训，并在完成相关手续后被安排任职。整个流程一般需要1-3个月时间，具体时间根据学校和单位的不同而会有所差异。
公示与监督
在某些阶段，如考察和任职前，候选人可能需要进行公示，接受社会的监督。
试用任职
对于非选举制产生的领导干部，通常会有一年的试用期，以考察其适应能力和工作表现。
建议
提前规划：毕业生应提前了解并规划自己的提干路径，准备好所有必要的文件和资料。
注重表现：在学习和工作中，要突出自己的能力和成绩，尤其是与提干相关的经验和技能。
保持沟通：与学校和用人单位保持良好沟通，及时了解提干进度和注意事项。
全面准备：除了硬性条件外，还应注重个人素质的提升，如领导能力、团队协作能力等。
这些步骤和注意事项可以帮助大学毕业生更顺利地完成提干流程。