离职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三日通知。
提交离职申请
员工向部门领导或人事部门提交书面辞职申请，并填写相关离职手续表格。
工作交接
员工需与同事进行工作交接，包括归还办公用品、工作牌、工作服等，并确保所有工作进度和项目交接无误。
财务结算
员工需与财务部门确认预支、欠款等财务事项，并进行工资结算。
办理离职手续
员工在人事部门办理离职手续，包括领取离职证明、办理社保和档案转移手续等。
归还公司物品
员工需归还所有公司提供的物品，如办公设备、门禁卡等。
离职证明
人事部门在员工离职日开具离职证明，作为员工已离职的凭证。
档案和社保关系转移
人事部门在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接完成
所有交接工作完成后，员工方可正式离职。
记录和交接
员工应记录并交接所有业务知识和必要技能，以便顺利过渡到下一份工作。
建议员工在离职过程中保持沟通顺畅，确保所有手续和交接工作按时完成，以便顺利过渡到新的工作岗位。