根据国务院《公务员考核规定》，公务员季度考核的具体标准如下：
优秀等次
思想政治素质高：自觉贯彻落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
精通业务：工作能力强，工作责任心强，工作积极，成绩突出。
组织领导能力：有较强的组织领导能力，有较高的专业知识和业务水平，能够熟练运用相关法律法规和有关政策开展工作，密切联系群众，关心群众疾苦，忠诚廉洁，公道正派，得到群众的普遍好评。
称职等次
思想政治素质较高：能够贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
熟悉业务：工作能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成本职工作。
组织领导能力：具有一定的组织领导能力和专业知识水平，能够运用相关法律法规和有关政策开展工作，能够遵守廉洁自律的有关规定。
基本称职等次
思想政治素质一般：能够贯彻落实科学发展观，但在某些方面存在不足，思想上、政治上、行动上与党中央保持一致性不够紧密。
业务能力一般：工作能力和责任心一般，能够完成基本的工作任务，但成绩不突出。
组织领导能力一般：具有一定的组织领导能力和专业知识水平，但在实际工作中运用法律法规和政策的能力一般，密切联系群众和关心群众疾苦的表现一般。
不称职等次
思想政治素质较差：不能贯彻落实科学发展观，在思想政治方面存在严重问题，不能与党中央保持一致。
业务能力较差：工作能力和责任心较差，不能完成工作任务，成绩较差。
组织领导能力较差：缺乏组织领导能力和专业知识水平，不能运用相关法律法规和政策开展工作，存在严重的廉洁自律问题。
这些标准旨在全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，以客观公正地评价公务员的表现，促进勤政廉政和提高工作效能。