企业辞退员工的合法程序一般包括以下几个步骤：
明确解除理由
企业需根据《劳动合同法》确定解除劳动合同的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等，并收集相关证据支持决定。
通知工会
若企业设有工会，在作出开除决定前，应事先将理由通知工会，工会有权提出意见或建议，企业应认真考虑。
书面通知员工
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书，内容必须准确、完整、合法。
办理工作交接
企业应安排员工办理工作交接，并交回工具设备等。
结算工资福利
有关部门应与员工办理结算工资福利和其他未了事宜，员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
办理转移手续
为员工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险和公积金转移手续。
开具解除证明
企业需给员工开具《解除劳动合同证明》。
其他相关事项
若员工涉及无固定期限劳动合同或其他特殊情况，需遵循更详细的法律程序规定，确保合法合规。
这些步骤旨在确保企业在辞退员工时遵守相关法律法规，保护员工权益，同时也有助于企业规避潜在的法律风险。