流产假的申请程序如下：
了解法规
首先，要熟悉国家和地方关于流产假的具体规定，包括假期时长和待遇。
准备材料
通常需要提供医院出具的流产诊断证明、病历等相关医疗文件。
如果是已婚女员工，提供就医证明即可；若为未婚先孕流产，则不享受流产假期，但可提供医疗证明按病假待遇处理。
单位流程
向所在单位的人事部门提出申请，并按照单位内部的请假流程进行操作。
根据自身身体状况和工作安排，合理确定请假的起止时间。
提交申请
用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
权益维护
若单位在请假过程中存在不合理的拒绝或刁难，应通过合法途径维护自身权益。
报销流程
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
建议：
提前了解并准备好所有必要的材料，确保流程顺利进行。
与单位人事部门保持良好沟通，确保请假过程顺畅。
若遇到单位不合理拒绝，可寻求法律帮助维护自身权益。