经济性裁员的程序包括以下几个步骤：
提前通知
企业需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
听取意见
企业需要听取工会和全体职工的意见，可以选择工会或全体职工，并需要保留他们提出的相关意见。
制定裁减方案
企业需要形成一个裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
修改和完善方案
将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门
企业需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
公布方案
由用人单位正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
支付经济补偿金
按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
这些步骤旨在确保经济性裁员的合法性和公正性，保护被裁减员工的权益。企业必须严格按照这些程序进行操作，否则可能会面临法律纠纷和处罚。