企业转正程序通常包括以下几个步骤：
试用期结束与综合评定
员工试用期结束后，公司会进行一次综合评定，评估员工的工作表现、态度和适应能力等各方面的情况。
个人申请与材料提交
如果员工在试用期表现优秀，公司会通知员工进行转正申请。员工需要填写相应的申请表格，提交个人的工作总结和自评报告，通常还需要提供部门主管的评定意见和推荐信等支持材料。
部门审核与综合评定
经过个人申请和部门审核，公司会组织相关部门对员工进行综合评定，并最终确定是否通过转正。
转正面试
在转正确定之前，有可能会安排一次转正面试，以便进一步了解员工的工作情况和发展意向。
转正决定与通知
一旦公司确定通过员工转正申请，会发放正式的转正通知书，从而确认员工成为公司的正式员工。
转正培训
在新员工转正后，公司通常会对员工进行一些相关的培训和指导，帮助员工更好地融入公司的文化和价值观，适应新的工作任务和职责。
转正后的管理与考核
转正后，公司会对员工进行日常管理，包括绩效考核、培训、晋升等方面。同时，转正后还会有转正考核，以检验员工在转正后的工作表现和能力。
这些步骤旨在确保员工在试用期内的表现符合公司的要求，并且能够顺利地从试用期过渡到正式员工。建议员工在试用期内积极表现，主动沟通，并按时完成所有转正所需的材料，以确保顺利转正。