企业文化是一个多层次、多维度的概念，它包括以下内容：
价值观：
企业所追求的最终目标，是内部核心价值观念的总和，反映了企业所认同的价值系统。
行为准则：
规范员工工作行为的基本原则和道德标准，目的是保护企业的声誉和形象。
信仰：
包括企业的信念、精神、文化、历史和传统，是企业精神文化的重要组成部分。
习惯：
员工在工作中逐渐形成的惯思维和行为模式，是企业内部文化的体现。
传统：
企业长期形成的，代代相传的文化遗产，是企业文化的重要组成部分。
企业愿景：
企业对未来所能达到的状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。
文化观念：
企业在日常运行中所表现出的各方各面，具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性。
企业精神：
企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
道德规范：
调整企业与企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
企业制度：
包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等，是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化。
文化环境：
包括企业内部和外部的文化设施、文化氛围等，影响员工的行为和态度。
企业产品：
企业生产的产品和提供的服务，是物质文化的首要内容。
经营宗旨：
企业长期生产经营活动中自觉形成的并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。
企业标志：
如商标、厂牌、厂旗、厂徽等，是企业文化的外在表现。
企业环境：
包括内部环境和外部环境，宏观环境和微观环境等，具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等。
企业制度：
即保证企业目标实现的强有力措施和手段，能够凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。
经营哲学：
企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，是指导企业行为的基础。
企业道德：
调整企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
传播网络：
企业文化传播的途径和渠道，包括各种仪式、活动、培训等。
综上所述，企业文化是一个包含价值观、行为准则、信仰、习惯、传统等多个方面的综合体系，它通过物质文化、制度文化和精神文化三个层次体现出来，并在企业的日常运营和员工行为中发挥着重要作用。