编制考试的程序通常包括以下几个步骤：
资格审核
根据编制岗位需求，对报考者进行初步筛选，确认其是否满足基本条件，如学历、工作经验等。
笔试
笔试是编制考试的重要环节，主要考察报考者的专业知识、能力和综合素质。笔试内容可能包括相关理论知识、专业技能应用、解决问题的能力等。
面试
考生在通过初步筛选后，会参加面试环节。面试主要考察报考者的综合素质、沟通能力、分析问题和解决问题的能力，以及对岗位职责的了解。
考察/体检
某些岗位可能需要进行背景调查或体检，以确保报考者的身体状况和个人背景符合岗位要求。
最终评定
根据考试成绩和面试表现综合评定，结合其他因素（如考察、体检结果等），确定报考者是否符合编制岗位的要求。
此外，具体的考试流程可能因地区和招聘单位而有所不同，建议参考当地发布的招聘公告以获取最准确的信息。