大学晋升程序通常包括以下几个步骤：
选人与动议
确定拟提拔任用对象。
沟通与核实情况
向组织人事部门及纪委监察部门核实拟选拔人的条件情况及即将任用的职位情况。
民主推荐与干部考察
在拟任用对象工作的地方或部门进行民主投票推荐。
对获得推荐票数较高的人选进行干部民主座谈考察。
会议表决
在党委会议上介绍考察对象的情况及考察工作结果。
参加会议人员进行表态发言，获得顺利通过则进入下一个程序。
公示监督
在相关媒体或公共场合公示拟提拔任用干部人选，接受民主监督。
试用任职
对非选举制产生的领导干部设定一年的试用期。
此外，如果是教师晋升职称，流程可能包括：
申报
教师提交个人简历、教学成果、科研成果等申报材料。
资格初审
学校对申报材料进行初步审核，确认资格是否符合要求。
学术评审
学校组织专家对申报人的学术成果进行评审，评估学术水平和贡献。
综合评审
学校综合考虑申报人的教学、科研、社会服务等多方面表现，确定职称等级。
公示
将评审结果进行公示，接受社会监督。
授予职称
经过公示无异议后，学校正式授予申报人相应的职称。
对于学院晋升大学，程序可能包括：
得到地方政府的同意，纳入五年规划并报备教育部。
教育部考核。
考核成功，获得更大成功。
请注意，这些程序可能因学校、地区或具体情况而有所不同。建议在具体操作时参照所在学校或组织的详细晋升政策和程序。