甄选程序通常包括以下几个步骤：
求职申请表或求职简历审查
组织通过简历筛选对求职者进行初步过滤，剔除明显不合格者，确认简历中呈现的重点信息，以便后续面试或甄选过程更有针对性。
甄选测试
包括考查专业知识和技能的考试，对认知能力、人格、职业性向等进行的心理测试，以及基于情景模拟的评价中心测试，如无领导小组讨论、公文筐测验等。
面试
通过面试官与求职者之间面对面的沟通和交流，帮助面试官对求职者的工作信息作出判断。
初步雇用决策
在完成测试和面试后，组织会作出初步的雇用决策。
背景核查
要求求职者提供能够证明其过去履历的相关信息，以便对求职者提供的信息加以考证。
体检
考查求职者的身体状况是否可以胜任工作，避免入职后因身体原因无法完成工作任务。
雇用决定通知
通过面对面通知、电话通知、邮寄正式的录用通知书或电子邮件信函的方式通知求职者是否被录用。
这些步骤共同构成了一个系统的甄选流程，旨在确保招聘到合适的人才，同时降低招聘成本并提高招聘效率。