工会裁员程序通常包括以下几个步骤：
提前说明情况
用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在保障员工的知情权和参与权。
提出裁减人员方案
用人单位应根据实际情况制定详细的裁减人员方案，包括裁员的数量、范围、标准、补偿方案等。裁减人员方案应尽可能公平、合理，避免对特定群体造成不合理的影响。
征求工会或职工意见
用人单位需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。这一步骤旨在确保裁员方案的公正性和可行性。
向劳动行政部门报告
用人单位需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。劳动行政部门会对裁员方案进行审查，以确保裁员行为符合法律规定。如果劳动行政部门认为裁员方案存在问题，可能会要求用人单位进行修改。
公布裁减人员方案
用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。在解除劳动合同时，用人单位应按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
优先留用特定人员
裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
重新招用被裁减人员
用人单位在裁减人员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这些步骤旨在确保裁员的合法性和公正性，保护员工的合法权益，并减少裁员对企业和员工的影响。