企业目标是指企业在其存续期间预期达到的具体成果和期望状态。这些目标通常包括财务指标（如利润、收入、成本控制）、市场地位（如市场份额、品牌影响力）、内部管理（如员工福利、生产效率）、社会责任等多个方面。企业目标可以分为长期目标、中期目标、近期目标，以及整体目标和部门目标等，它们相互关联、协调，共同推动企业的发展和成功。
企业目标的特点包括：
综合性：
企业目标不是单一的，而是综合的，涵盖多个方面和层次。
长期性：
企业目标通常涉及未来一段时间内的发展，包括长期目标和中期目标。
具体性：
企业目标由一系列具体的定性或定量指标来描述，如市场份额、利润、客户满意度等。
导向性：
企业目标为企业决策和行动提供方向，引导员工朝着共同的方向努力。
激励性：
明确的目标可以激励员工，提高工作效率和积极性。
整合性：
企业目标有助于整合企业内部的资源和行动，确保各部门之间的协同工作。
企业目标的设定需要考虑以下因素：
企业使命和愿景：
企业目标应与其使命和愿景相一致，体现企业的核心价值和长远追求。
市场环境：
企业目标应考虑行业特点、竞争对手状况和市场趋势。
内部资源：
企业目标应基于企业现有的资源状况和能力，确保目标的可行性和实现性。
员工参与：
企业目标的设定应充分听取员工的意见，确保目标的可接受性和执行力。
企业目标的实现需要有效的战略规划和执行，以及持续的监控和调整。通过明确的目标设定，企业能够更有针对性地分配资源，提高运营效率，实现可持续发展。