撰写工作评语时，可以参考以下步骤和要点：
前期准备
了解职责：熟悉被评价员工的工作职责、目标及成果。
收集数据：搜集相关的业绩数据和工作实例。
评语结构
开头部分
目的和背景：简要说明评价的目的和背景。
主体部分
工作表现：
工作质量
工作效率
工作态度
具体任务和项目中的表现和贡献
能力评估：
专业技能
沟通能力
团队协作能力
解决问题能力
结合实例说明优势和不足
职业素养：
责任心
敬业精神
诚信度
发展潜力：
评估员工未来潜力
展望未来发展
结尾部分
总结性评价：强调员工优点和需改进之处。
鼓励和建议：给出鼓励，表达对员工未来的期望。
注意事项
具体而客观：使用具体事例，避免模糊语言。
突出重点：着重评价员工最重要的表现和能力。
保持公正：基于事实，不偏袒或歧视。
鼓励为主：在指出不足时，充分肯定员工的努力和成绩。
示例评语
```
该员工在工作中表现出色，能够高效完成任务，并且具备出色的专业技能和沟通能力。他/她对待工作认真负责，积极主动，具有很强的责任心和敬业精神。在团队合作中，该员工能够积极协作，乐于助人，起到了良好的带头作用。此外，他/她还有着良好的发展潜力，期待在未来能够取得更大的成就。
```
请根据具体情况调整上述模板，以确保评语既公正又具有个性化。