在工作当中，是否能做到言出必行、言行一致， 取决于具体情况和你的态度。以下是一些相关的观点和建议：
理性分析与实际情况
言出必行：如果言语是基于理性分析且符合实际情况，那么言出必行是有可能实现的。但如果言语是冲动或非理性的，那么言出必行可能会导致错误的结果。
善行与恶行
善行：如果你的言语和行动都是出于善意和为了达成积极的目标，那么言出必行会带来好的结果，树立良好的榜样和形象。
恶行：如果言语和行动是出于恶意或自私的目的，那么言出必行不仅无法实现，反而可能带来负面后果。
职业操守与诚信
党员干部：在党的培养和锻炼中，党员干部被要求在为民服务的过程中做到言行一致，表里如一。这意味着在言辞和行动上要保持一致性，真实地反映问题，用真实的语言传递信息，并切实履行对群众的承诺。
普通员工：在工作中，普通员工也应注重言行一致的职业操守，通过言行一致来树立可信赖的形象，赢得尊重和信任。
承诺与行动
承诺履行：言行一致要求不仅在言语上做出承诺，更要在实际行动中履行这些承诺。只有通过实际行动为民解决问题，才能确保群众能够真切感受到你的服务。
自我要求与持续改进
自我要求：要时刻保持对言行一致的追求，不断反思自己的言行，确保在任何情况下都能做到言行一致。
持续改进：通过不断的学习和实践，提高自己的职业素养和道德水平，以更高的标准要求自己，做到言出必行、言行一致。
综上所述，工作当中能否做到言出必行、言行一致，主要取决于你的态度、言语的合理性、行为的真实性以及是否持续自我要求和改进。通过不断提升自己的职业素养和道德水平，你可以在工作中更好地践行这一原则。